- 4 din 10 angajați din Generația Z spun că e foarte probabil să-și schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni, față de 3 din 10 la nivel național; scorul mediu: 5,1 / 10 față de 3,96 / 10
- Avansarea în carieră motivează 43% din Gen Z să caute un nou angajator, față de 27% la nivel general, în timp ce siguranța jobului contează pentru doar 18% (față de 36% în rândul Gen X și 29% Millenials)
- Cu un venit mediu de aprox. 3.700 RON față de aprox. 4.900 RON media generală și cu 57% sub pragul de 4.000 RON, Gen Z câștigă cel mai puțin față de media generală
- Angajatul Gen Z care vrea să plece are venituri mici și își dorește un traseu de avansare mai mult decât un job stabil
București, 14 iulie 2026 – Piața muncii din România trăiește în 2026 un paradox al Generației Z: cei mai tineri angajați, cu venituri sub media națională și cu cea mai mare rată de mobilitate profesională, se simt mai optimiști decât angajații mai în vârstă la capitolul creșteri salariale și stabilitate a locului de muncă.
Conform studiului MKOR Employee Sentiment România 2026, realizat pe un eșantion reprezentativ la nivelul populației de 1.000 de respondenți, 42% dintre angajații din Generația Z (18–28 ani) intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni față de 30% la nivel național.