- 1 din 3 angajați spun că e foarte probabil să schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni.
- Intenția de a pleca crește de 3 ani consecutiv: de la 3,3 în 2023 la 3,9 din 10 în 2025.
- Ponderea angajaților care raportează majorări salariale s-a înjumătățit față de 2023.
- 3 din 10 angajați declară că pachetul de beneficii a scăzut față de 2024.
- Moralul echipelor înregistrează cea mai accentuată tendință negativă din ultimii 3 ani.
București, 28 aprilie 2026 — Echilibrul dintre angajat și angajator s-a erodat vizibil în ultimii trei ani. Cel mai recent studiu al agenției de cercetare de piață MKOR, Employee Sentiment 2026: Perspectiva angajaților români 2023–2025, confirmă că intenția de schimbare a locului de muncă a crescut constant din 2023.
Angajații fac mai mult, câștigă mai puțin și se simt tot mai nesiguri pe jobul pe care îl au. Astfel, presiunea volumului de muncă și stagnarea veniturilor au creat un „cocktail” toxic pentru retenție: peste 30% dintre angajați plănuiesc să își schimbe jobul în următoarele 6 luni.
Studiul complet poate fi accesat în mod gratuit pe siteul MKOR la adresa: https://mkor.ro/studii/studiu-employee-sentiment-romania-2026/