Doar două idei despre The Harder They Fall (2021):
a. Ca stil, mi-a adus aminte de Tarantino și de Mad Max: Fury Road (2015).
b. Dacă citiți comentariile pe IMDb – „filmul e foarte bun! Nota sau 7 sau 8”. Ideea e că pe IMDb nu dă bine să dai o notă bună unui film de acțiune, sună rău. Poți zice că e film bun, dar nu îi dai 10.
Mie mi-a plăcut mult fimul.
M-am înscris la Spring SuperBlog 2022.
O nouă ediție a competiției de blogging creativ.
La 1 martie se lansează prima probă.
Voi scrie mesaje pe tema aceasta.
– 18 speakeri, workshopuri, paneluri, sesiuni de networking, DEMO-uri și prezentări de studii de caz –
Content Marketing PRO, conferință full day dedicată specialiștilor în comunicare digitală aflați la orice nivel de pregătire, se întâmplă pe 31 martie, online, începând cu ora 09:30, pe siteul ContentMarketingPRO.ro. Este un efort comun al echipelor Online Mastery și SocialPedia, cu peste 15 ani de experiență în comunicarea online.
Motto: Hire for Attitude, Train for Skills (via »)
Mi-a plăcut clipul de mai jos, vi-l recomand, este scurt:
Simon Sinek Performance vs Trust – YouTube.
Mă gândesc la sistemul de învățământ, așa cum l-am cunoscut, în diferite ipostaze, de-a lungul anilor (am făcut și niște masterate, și sunt la a doua facultate în prezent).
Aproape constant se pune accent pe performanță, și mai puțin câte-un curs precum etică și integritate academică (la care uneori se înmânează studenților resurse copiate), în general accentul se pune pe performanța academică.
Nu sunt medic, dar în sistemele în care am fost implicat (angajat, freelancer), se pornea de multe ori de la analiza performanței, în primul rând.
Câteva gânduri:
Cele mai importante elemente ale SEOcrawl – https://seocrawl.com/ro/.
Have a look at this video (Romanian): „Dosare de presă” cu Cornel Ciomâzgă. Calea spre trezvie a unui fost jurnalist. – YouTube.
About: Ostrov (2006) – IMDb.
I enjoyed this perspective.
Why are Christians joyful and happy?
Two quotes from the Happiness Diary by Nicolae Steinhardt:
„Tu, ateu? Aida de, ești mult prea vesel*. (Dostoievski în Adolescenții)
[…]
Există mijloace obiective, în artă, de a recunoaște autenticul și a da deoparte copia. Pentru a deosebi creștinul de caricatura ori imitația sa nu există procedeu mai sigur decât a cerceta dacă postulantul este sau nu vesel și mulțumit. Dacă ipochimenul e intolerant ori morocănos ori agitat ori mahmur ori necăjit, nu e creștin oricât de perfect de fidel ar fi virtuții. E virtuos, dar nu e creștin. Creștinul e liber, așadar fericit.
Some teachers have a lot of knowledge and little money. They also have more meaning in their jobs.
Some business persons have less knowledge and lots of money. They might have less meaning in their job.
Is one career path better than the other?
I don’t think so, it’s nothing wrong to be a teacher, with a job with meaning and which helps society, even if the payment is not that big.
Also, if you’re in the business area and you make a lot of money, that doesn’t mean you achieved your goal as a human being.
În prezentarea „Business interruption, plan și măsuri de prevenție antirisc” (Gomag Virtual Summit 2022), ținută de Alin Trușcă, mi-am notat unele idei.
Mai jos, cu citare foarte aproximativă și feedback-ul meu.
București, 15 februarie 2022: Peste 25% dintre angajatorii aflați în căutare de talente spun că principala provocare cu care se confruntă în acest moment este slaba pregătire a candidaților care aplică la joburi, arată datele celui mai recent sondaj eJobs, liderul pieței de recrutare din România. În același timp, 15,1% dintre respondenți precizează că pretențiile salariale ale candidaților sunt prea mari în raport cu nivelul lor de experiență. Alte provocări pe care angajatorii le întâmpină în acest moment în timpul recrutărilor sunt lipsa de seriozitate a celor care nu se prezintă la interviu, faptul că aplicările pe care le primesc nu sunt potrivite cu rolurile pe care au nevoie să le acopere, dar și numărul scăzut de candidați versus joburile disponibile.