Notă: Articolul curent este mai vechi de 8 ani de zile!
Un profesor de-al meu de economie din facultate a dat următorul raționament:
- Dacă dai salarii mari, e posibil ca angajații tăi să fie slabi (și îi plătești prea mult) sau buni (și îi plătești corect). E un risc pe care ți-l asumi, în condițiile în care nu poți evalua foarte clar dacă angajații tăi sunt buni sau slabi. Plătești mai mult și își asumi un risc.
- Dacă dai salarii mici, angajații buni vor pleca către posturi mai bine plătite. Vor rămâne angajații slabi. În momentul ăsta ai o garanție – ai doar angajați slabi. (în condițiile în care tratăm oamenii ca fiind raționali – motivul de a sta la un job ține de salariu, și nu de alți factori)
Întrebarea care se pune e următoarea:
- E de preferat riscul de a arunca banii aiurea față de garanția de a avea angajați slabi?